Die Zielsetzung:
- Eine erhöhte Belastbarkeit gegenüber Widersprüchen und Spannungen
- Verbessertes gegenseitiges Verstehen und kohärente Kommunikation
- Mehr Selbstverantwortung anstelle von Schuldzuweisungen
- Verbesserte Teamentwicklung und Führungsqualität auf emotionalem Level
- Damit sich Mitarbeiter/Führungskraft im raschen und permanenten Wandel innerlich zentriert und ausgeglichener fühlen
- Eine Verbesserung der subjektiven Erfahrung des betrieblichen Alltags
- Eine reifere Beziehung zu Arbeit und Aufgabe (Integrität)
- Entwicklung und Konzentration und Geduld
- Bessere Motivation, freundlicheres Klima und mehr "Erfolg von Innen"